Mentoring on-the-job – analiza i rozwój potencjału
Połączenie coachingu, mentoringu i treningu umiejętności z analizą potencjału pracownika oraz wsparciem przy realizacji zadań. Jest to metoda rozwijania kompetencji połączona z pracą na postawach i oceną potencjału wykonana w warunkach pracy.
Wielokierunkowe wsparcie pracownika, które ...
- jest najskuteczniejszą i najszybszą metodą rozwijania kompetencji przywódczych, menedżerskich, sprzedażowych i interpersonalnych,
- pomaga pracownikom osiągać szczyty ich osobistych możliwości i w ten sposób pomaga organizacjom osiągać najlepsze rezultaty,
- prowadzi do wyraźnej, mierzalnej poprawy oraz podnosi morale pracowników,
- jest efektywnym sposobem wydobycia z ludzi tego, co w nich najlepsze,
- wzmacniając osobę, wzmacnia również ogniwo organizacji, w którym ta osoba działa,
- pomaga odkrywać niepoznane jeszcze i niewykorzystane zasoby pracownika.
